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The City of Ottawa officially launched its first phase of the five-year implementation plan of its first Anti-Racism Strategy – acknowledging the negative impacts of colonialism and racism in Canada.
This strategy is the City’s commitment to repair relationships with Indigenous, African, Caribbean, Black and other racialized communities through truth, reconciliation and community healing.
The strategy was developed through an extensive community consultation process and approved by Council on June 22, 2022. This five-year Anti-Racism Strategy is a first step to ensuring Ottawa is a city where everyone feels safe and has the ability to access resources and opportunities to realize their full potential regardless of their ethnic or racial background.
This strategy will be implemented in two phases over five years. In this first phase, the City will focus on raising awareness of the barriers that Indigenous, Black and other racialized staff and communities experience. The Anti-Racism Secretariat will work closely with City departments and the community to develop an accountability framework for the first phase, which will include detailed strategic actions, annual targets and key performance indicators.
In the second phase, the City will continue with the implementation of the seven priority areas listed below. With the voices of Indigenous, Black and other racialized communities at its centre, the Strategy will be implemented through collaborations with community leaders and organizations.
The City has committed to implement 28 recommendations and 132 actions to identify and remove systemic racism in all City policies, practices, programs and services, focusing on these priority areas:
- governance
- housing
- economic development
- health outcomes
- child and youth development
- racial equity in the workplace
- institutional practices
To learn more and read the Anti-Racism Strategy, visit ottawa.ca/antiracism.
The internal work of developing the Anti-Racism Strategy has already made an impact to the City’s governance. The December 2022 ‘Diversity on Boards’ campaign encouraged racialized residents to learn more about public openings on the City’s agencies, boards and commissions. The campaign used inclusive language, created ads in five non-official languages and placed ads in media outlets that serve racialized communities. Also, in March, 2023, the City was recognized as one of Canada’s Best Diversity Employers.
QUOTES
“Through truth, reconciliation and community healing, our goal is to ensure that racism is no longer a barrier to an individual’s safety, resources and opportunity.”
Mayor Mark Sutcliffe
“Being part of a city is more than just living in the community. It’s feeling secure, engaged and involved. Everyone needs equal access to resources, opportunities to develop and realize their full potential and actively contribute to Ottawa’s present and future.”
Councillor Rawlson King, Council Liaison for Anti-Racism and Ethnocultural Relations Initiatives
For more information on City programs and services, visit ottawa.ca, call 3-1-1 (TTY: 613-580-2401) or 613-580-2400 to contact the City using Canada Video Relay Service. You can also connect with us through Facebook, Twitter and Instagram.
La Ville d’Ottawa lance sa stratégie de lutte contre le racisme
La Ville d’Ottawa a procédé au lancement officiel de la première phase du plan quinquennal de sa stratégie de lutte contre le racisme, reconnaissant les répercussions négatives du colonialisme et du racisme au Canada.
La Ville souhaite ainsi réitérer son engagement à réparer par la vérité, la réconciliation et la guérison communautaires les relations avec les communautés autochtones, africaines, caribéennes et noires ainsi qu’avec les autres communautés racisées.
La stratégie mise au point à la suite d’une vaste consultation communautaire a été approuvée par le Conseil le 22 juin 2022. Cette stratégie quinquennale de lutte contre le racisme constitue un premier pas vers la création d’une ville où tout le monde se sent en sécurité et peut accéder aux ressources et aux perspectives nécessaires pour réaliser tout son potentiel, quelle que soit son origine ethnique ou raciale.
Cette stratégie sera déployée en deux phases échelonnées sur cinq ans. Au cours de la première phase, la Ville se polarisera sur la sensibilisation aux obstacles avec lesquels les effectifs et les personnes qui font partie d’une communauté autochtone, noire ou d’une autre communauté racisée doivent composer. Le Secrétariat de la lutte contre le racisme travaillera en étroite collaboration avec les directions générales de la Ville et les membres de la communauté en vue d’élaborer un cadre de responsabilisation pour la première phase qui comprendra des mesures stratégiques, des objectifs annuels et des indicateurs clés de rendement.
Dans la deuxième phase, la Ville poursuivra la mise en œuvre des sept domaines prioritaires énumérés ci-dessous. La stratégie centrée sur les voix des communautés autochtones, noires et des autres communautés racisées sera mise en œuvre grâce à la collaboration des dirigeants et des organisations communautaires.
La Ville s’est engagée à instaurer 28 recommandations et 132 mesures en vue de cerner et d’éliminer le racisme systémique dans toutes les politiques et pratiques, ainsi que dans tous les programmes et services de la Ville, en mettant l’accent sur les domaines prioritaires suivants :
- la gouvernance;
- le logement;
- le développement économique;
- les résultats en matière de santé;
- le développement des enfants et des jeunes;
- la réalisation de l’équité raciale en milieu de travail;
- les pratiques institutionnelles.
Pour en apprendre davantage sur la stratégie de lutte contre le racisme, veuillez consulter le site ottawa.ca/antiracisme.
Le travail accompli en interne pour mettre au point la stratégie de lutte contre le racisme a déjà influencé la gouvernance de la Ville. La campagne de 2022 sur le thème « Diversité au sein des conseils » a encouragé la population racisée à se renseigner sur les possibilités d’emploi ouvertes au public au sein des agences, des conseils et des commissions de la Ville. La campagne a par ailleurs utilisé un langage inclusif, créé des publicités dans cinq langues non officielles et fait paraître des annonces dans les médias qui desservent les communautés racisées. De plus, en mars 2023, la Ville a été reconnue parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada.
CITATIONS
« Nous souhaitons faire en sorte que le racisme ne soit plus un obstacle à la sécurité, à l’accès aux ressources et aux possibilités individuelles en misant sur la vérité, la réconciliation et la guérison communautaire. »
Mark Sutcliffe, maire
« Faire partie d’une ville signifie plus que simplement vivre dans la communauté. Cela relève aussi d’un sentiment de sécurité, d’engagement et d’appartenance. Tout le monde doit pouvoir accéder aux ressources, se développer et réaliser tout son potentiel ainsi que contribuer activement au présent et à l’avenir d’Ottawa. »
Rawlson King, conseiller, agent de liaison du Conseil pour les initiatives de relations ethnoculturelles et de lutte contre le racisme
Pour en savoir plus sur les programmes et services de la Ville, rendez-vous au ottawa.ca ou composez le 3-1-1 (ATS : 613-580-2401) ou le 613-580-2400 pour communiquer avec la Ville à l’aide du Service de relais vidéo du Canada. Vous pouvez également nous suivre sur Facebook, Twitter et Instagram.