La version française suit
The Ottawa Police Service (OPS) will be hiring 80 new sworn officers in 2022 to support the Service’s mandate as it faces retirements and other staffing needs.
A key focus of our hiring efforts will be to attract a talented cadre of candidates with diverse skills, abilities and experiences. In a continued effort to be more reflective of the diversity of the communities we serve, our outreach strategies will be designed to encourage increased applications for female, Indigenous, and racialized candidates.
“Policing is a very rewarding career, one where you can make a meaningful difference in the lives of the residents of Ottawa, every day,”said Interim Chief Steve Bell. “The goal of our recruitment efforts is to build a talented, inclusive and professional service that is more reflective of our community. If you are interested in joining us, this is the year to apply, and I encourage you to reach out to our Recruitment Team to help guide you through the process.”
To support this initiative our Outreach and Recruitment Team will be hosting the following information sessions:
- August 6th visit us at Jam day @ Vincent Massey Park
- August 10th join our virtual information session on Instagram @6 pm
- October 6th we will be a part of the Ottawa University job fair (virtual) 1pm –5 pm
- October 19th we will be a part of Carleton University Job fair (virtual) form 10 am to 4 pm
You can also learn more by following our social media recruitment accounts:
- Twitter: @OttawaPolice, @SgtOnPatrol (Sgt. Maria Keen) and @opsrecruiting
- Instagram:@ottawapolice and @ottawa_police_recruiting
We share bilingual recruiting content every Tuesday and Thursday on the main Ottawa Police Service social media accounts.
Each post links to our careers page:
The Recruitment Team is also offering a mentorship program to interested candidates to prepare them for the application process, with a separate women-focused mentorship program launching in May to provide support for women to be successful.
“Ottawa is a culturally diverse city, so it’s important that we are hiring new recruits that are not only qualified, but also reflect the communities we serve and protect,” said I/Chief Bell. “And it’s equally important that we have made needed changes so that all individuals we hire for their unique skills and abilities that they bring to the Service can succeed and thrive within our organization.”
In alignment with the OPS’ Equity, Diversity and Inclusion (EDI) Action Plan, the Service has recently reviewed its hiring process to identify gaps or barriers to more inclusive hiring, and has made significant changes to the process. The goal is to hire a qualified, more diverse membership that is reflective of, and sensitive to, the pluralistic and multicultural character and composition of Ottawa in order to better respond to the needs of our community.
In 2020, the December graduation class of 48 new recruits was the most diverse in the Service’s history with 40 percent women, 50 percent identifying as a member of a racialized group, and 6 percent identifying as Indigenous. Additionally, many of the new recruits had achieved college or university degrees, and as a collective, speak over 20 different languages. To-date in 2022, we have hired 13 new officers.
For more information, please visit our website at: ottawapolice.ca, or email our Recruitment Team at RecruitmentTeam@ottawapolice.ca.
Le Service de police d’Ottawa recherche de nouvelles recrues
Le Service de police d’Ottawa (SPO) fera l’embauche de 80 nouveaux agents assermentés en 2022 afin d’appuyer son mandat, alors qu’il doit composer avec des retraites et autres questions de dotation en personnel.
Parmi les objectifs principaux de nos efforts d’embauche se trouve celui d’attirer un groupe de candidats talentueux comptant une vaste gamme de compétences, d’aptitudes et de vécus. Dans le cadre d’un effort continu visant à mieux refléter la diversité des collectivités que nous servons, nos stratégies d’approche seront élaborées en vue d’encourager à se manifester les candidats et candidates racisés, autochtones, et de sexe féminin.
« Une carrière dans la police est très valorisante, c’est un métier où l’on peut, chaque jour, améliorer concrètement la vie des résidents d’Ottawa », a déclaré le chef intérimaire Steve Bell. « Nos démarches de recrutement ont pour but de former un service professionnel, inclusif, talentueux et reflétant bien notre collectivité. Si vous joindre à nous vous tente, c’est l’année toute désignée pour le faire, et je vous invite à faire signe à notre Équipe de recrutement, qui saura vous guider au fil de la procédure. »
Pour appuyer cette initiative, notre Équipe d’approche et de recrutement tiendra les séances d’information suivantes :
- Le 6 août – Venez nous visiter au Jam day @ Parc Vincent Massey
- Le 10 août – Rejoignez nos Séance d’information sur Instagram à 18h
- Le 6 octobre – Nous participerons au salon de l’emploi de l’Université d’Ottawa (virtuel) de 13 h à 17 h
- Le 19 octobre – Nous participerons au salon de l’emploi de l’Université Carleton (virtuel) de 10 h à 16 h
Vous pouvez également en savoir plus en suivant nos comptes de recrutement sur les réseaux sociaux :
- Twitter: @OttawaPolice, @SgtOnPatrol (Sgt. Maria Keen) et @opsrecruiting
- Instagram:@ottawapolice et @ottawa_police_recruiting
Nous partageons du contenu de recrutement bilingue tous les mardis et jeudis sur les principaux comptes de médias sociaux du Service de police d’Ottawa. Chaque publication renvoie à notre page carrières :
L’Équipe de recrutement propose aussi aux intéressés un programme de mentorat pour les préparer à la démarche de candidature. Un programme de mentorat distinct à l’intention des femmes sera inauguré en mai pour aider celles-ci à mener à bien leur candidature.
« Ottawa est une ville culturellement diverse, il importe donc que nous embauchions de nouvelles recrues qui ne sont non seulement qualifiées, mais qui reflètent également les collectivités que nous servons et protégeons », dit le chef intérimaire Bell. « Et il est tout aussi important d’avoir apporté les changements qui s’imposaient pour que chacune des personnes embauchées pour leurs compétences et aptitudes uniques puisse réussir et prospérer au sein de notre organisation. »
Conformément à son Plan d’action pour l’équité, le diversité et l’inclusion (EDI), le SPO a récemment réexaminé sa procédure d’embauche afin d’identifier ses lacunes ou obstacles nuisant à une embauche plus inclusive, et il a apporté des changements importants à la procédure. L’objectif est de se doter d’un effectif qualifié et plus diversifié, qui reflète et sera attentif au caractère et à la composition pluralistes et multiculturels d’Ottawa en vue de mieux répondre aux besoins de sa population.
En décembre 2020, la cohorte de 48 nouvelles recrues constituait le groupe le plus diversifié de l’histoire du Service, 40% des recrues se définissant comme femmes, 50% déclarant faire partie d’un groupe racisé, et 6% se définissant comme Autochtone. Par ailleurs, nombre de ces recrues détenaient des grades universitaires et collégiaux et collectivement, savent s’exprimer en plus d’une vingtaine de langues. Jusqu’ici en 2022, nous avons embauché treize nouveaux agents.
Pour de plus amples détails, consultez notre site au ottawapolice.ca, ou adressez-vous par courriel à notre équipe de recrutement au RecruitmentTeam@ottawapolice.ca.